Masterplan // Gutes Personal ist der Schlüssel zum Erfolg! Doch um an gute Mitarbeiter zu kommen muss ein Unternehmen heutzutage schon was zu bieten haben.
Damit sich vielversprechende, junge Menschen genau für Ihr Unternehmen entscheiden, müssen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Aspekte wie ein dynamisches Team, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsklima, eine angemessene und faire Entlohnung, etc. sind Grundvoraussetzung für viele Arbeitnehmer/innen. Damit Ihre Jobangebote von den richtigen Bewerbern gefunden werden und nicht in der Masse diverser Jobportale untergehen, hat sich die SVD als Gesellschaft der österreichischen Sozialversicherungen ihre eigene Plattform für die Mitarbeiter/innen-Rekrutierung geschaffen.

Maßnahmen // Das Employer Branding beginnt bei der Positionierung eines Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke und verfolgt langfristige strategische Maßnahmen wie das Recruiting von Mitarbeiter/innen, die Mitarbeiter/innen-bindung und darüber hinaus gilt es auch beim Verlassen den positiven Eindruck zu erhalten.

Mörth & Mörth unterstützte die SVD bei einem wichtigen Teil des Employer Brandings, dem Recruiting: die Konzeption und Umsetzung einer eigenen Bewerbungsplattform bietet die Möglichkeit, von qualifizierten Bewerber/innen schneller gefunden zu werden und nicht als „eine von vielen“ in der Wahrnehmung zu sein.

Die Plattform bietet viele Vorteile – sowohl für Bewerber/innen als auch für die SVD:

• Nicht in der Masse der Stellenangebote unterzugehen
• Bewerbungen über das Portal verursachen keine administrativen Zusatzaufgaben – Anfragen gelangen direkt an die zuständige Ansprechperson
• Jobausschreibungen auf der eigenen Plattform sind günstiger als die Anzeigenschaltung auf diversen Jobportalen
• Prozessoptimierung: Bei erfolgreicher Vergabe einer Stelle, müssen zuständige Personen nicht mehr diverse Plattformen für die Löschung der Anzeige beauftragen